Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заключить договор ГПХ с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает. Все сделки от имени детей, не достигших этого возраста, совершают родители, попечители или опекуны (Гражданский кодекс, ст.28).
Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников
Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель должен знать, что все права и обязанности несовершеннолетних закреплены в ТК РФ, он должен выполнять все положения иначе его могут привлечь к административной ответственности. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетним запрещается работать:
- на работах с вредными, опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
- запрещаются так же работы с тяжестями.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено:
- направлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ТК РФ, граждане, не достигшие 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
ТК РФ защищает несовершеннолетних от полной материальной ответственности.
На какой срок можно заключить договор ГПХ
Гражданское законодательство никак не ограничивает срок, на который можно заключать договоры ГПХ. Обычно сроки устанавливаются исходя из конкретных работ или услуг, которые необходимо выполнить по соглашению. Работодатель четко определяет, сколько времени потребуется наемному работнику, чтобы исполнить все его обязательства, и закрепляет этот период в договоре. Впоследствии выполнение работ или услуг должно быть задокументировано в акте приемки.
Именно из-за таких сроков многие граждане опасаются работать по договорам ГПХ и предпочитают трудовые соглашения. Ведь обычный трудовой договор заключается на неопределенный срок, и расторгнуть его не так-то просто: для этого должны иметься веские основания, работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении договора минимум за два месяца. Договоры ГПХ, в свою очередь, заключаются на конкретный срок, по истечении которого автоматически расторгаются. Соответственно, у работника нет никаких гарантий, что он продолжит сотрудничать с работодателем в дальнейшем.
Какие права есть у несовершеннолетнего
В России люди с 14 до 18 лет по закону считаются несовершеннолетними. В этом возрасте они обладают частичной дееспособностью — не могут в полном объеме пользоваться гражданскими правами и исполнять свои обязанности в отличие от тех, кому исполнилось 18 лет.
Несовершеннолетние с 14 лет могут устроиться только на легкую работу, но в свободное от учебы время и с согласия родителей и органов опеки. С 16 лет уже можно открывать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого также нужно письменное согласие родителей или других представителей. Для регистрации ИП документ надо заверять у нотариуса, а для трудоустройства или заключения договора ГПХ необязательно.
С 16 лет вы можете распоряжаться своими доходами: стипендией, зарплатой, авторским гонораром. Кроме того, можете вступать в кооперативы. Еще можно распоряжаться авторскими правами.
С вкладами и счетами в банках все неоднозначно. Гражданский кодекс разрешает с 14 лет вносить вклады и распоряжаться ими без согласия родителей или других представителей. Но ЦБ говорит, что счета можно открывать, только если есть согласие.
Информационное письмо Банка России от 25.08.2022 № ИН-06-31/66 PDF, 240 КБ
Для всего остального нужно письменное разрешение родителей или других представителей. Без него родители могут через суд признать договор недействительным. Еще они могут потребовать от онлайн-школы компенсации ущерба, если права несовершеннолетнего, то есть вас, будут как-то нарушены.
Трудовые отношения с несовершеннолетними
- Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.
- Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.
- Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.
Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:
- разрабатывает и реализует программы содействия занятости,
В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Кроме того, в случаях:
- получения общего образования,
- трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
- Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
- С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
- в организациях кинематографии,
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
- Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.
- В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).
- В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.
Договоры ГПХ с физическими лицами
Учебный год в школах близится к концу. Большинство подростков в летний период предпочитает отдыхать, однако есть и те, кто собирается работать. Можно ли привлекать к выполнению работ несовершеннолетних в возрасте лет в период каникул на основании гражданско-правового договора? Действующее законодательство не запрещает заключать гражданско- правовые договоры с несовершеннолетними. Для заключения такого договора требуется получить письменное согласие законного представителя несовершеннолетнего. По общему правилу, сформулированному в п. Пунктом 1 ст. Совершенная таким несовершеннолетним сделка действительна также при ее последующем письменном одобрении указанными лицами. Исключение из приведенного правила составляют сделки, перечисленные в п. Их несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать самостоятельно.
Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
- 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
- 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
- 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
- 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.
Запрещены:
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Трудовые отношения с несовершеннолетними
Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, необходимых для поступления на работу без упоминания о возрасте, но в ТК существует целая глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18» лет, которая в целях социальной защиты несовершеннолетних к общему перечню требует предоставления медицинской справки (ст. 266).
Итак, для приема на работу при себе должны быть:
- паспорт;
- трудовая книжка (если таковая имеется);
- СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (с 17 лет);
- документ об общем образовании или справка из образовательного учреждения;
- справка из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением «здоров».
Далее опять делим всех юных кандидатов по возрасту, согласно статье 63:
- от 14–15-летних школьников – письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства на официальном бланке (во избежание неприятностей обязательно потребуйте у родителя документ, удостоверяющий личность);
- от 15-летних – документ о получении общего образования или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что соискатель учится по иной, чем очная, форме, или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.
Естественно, закон ограничивает время работы несовершеннолетнего сотрудника и требует записи режима рабочего времени и периода отдыха в трудовой договор (ст. 57 ТК). Статьи 92 и 94 ТК устанавливают продолжительность ежедневной и еженедельной работы:
- для школьников с 14 до 16 лет – не более 2,5 часов в день, а с 16 до 18 лет – не более 4 часов в день;
- для работников с 15 до 16 лет – не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;
- для работников с 16 до 18 лет – не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Многие компании предлагают работу по гибкому графику, что допускает статья 102 ТК РФ. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность трудового дня определяется по соглашению сторон.
Заключаем договор с несовершеннолетним
Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:
- действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
- страховой пенсионный полис;
- аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
- медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.
Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.
Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:
- Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
- Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
- Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
- В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.
Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:
- отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
- сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
- сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
- запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
- ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
- запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
- обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
- увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).
При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.
Образец договора купли продажи недвижимости с несовершеннолетним ребенком 14 лет
В некоторых ситуациях опека может отказать в продаже квартиры. Причиной могут послужить следующие обстоятельства:
- Ущемление прав ребенка. Если в результате продажи квартиры ребенок будет лишен собственности, а в новом жилье ему не будет выделена доля, органы опеки откажут в проведении сделки.
- Новые жилищные условия хуже предыдущих.
- Отказ одного из родителей от продажи.
- Ребенок – наследник квартиры по завещанию, однако он еще не вступил в наследство.
- Отсутствие прописки в новом жилье.
- Покупаемая квартира находится на стадии строительства менее чем на пятьдесят процентов.
- В новой квартире отсутствуют удобства или их часть (не проведено электричество, нет горячей или холодной воды).
- Если новое жилье находится в аварийном состоянии.
Отказать могут и по иным причинам. В каждом случае органы опеки сопоставляют все имеющиеся факты и выносят индивидуальное решение. Например, государственный орган откажет в продаже квартиры семье с ребенком-астматиком, если новое жилье приобретается в районе с высокой загазованностью или близостью перерабатывающих предприятий.
Продажа квартир, собственниками которых являются дети, происходит по общей схеме. особенность – разрешение органов опеки и попечительства.
Таким образом, оформление сделки включает в себя четыре этапа:
- получение разрешения на продажу;
- составление договора, подписание его сторонами;
- передача квартиры, получение денег за продажу (наличными или безналичным способом);
- переход права собственности путем регистрации в Росреестре.
Примечание.При подписании договора требуются подписи всех дольщиков, имеющих право собственности на продаваемую квартиру. Дети до 14 лет не имеют право лично заверять документы. Вместо них это делают родители или опекуны. После 14 лет ребенок может самостоятельно подписать договор.
Для получения разрешения органов опеки необходимо предоставить пакет документов.
Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (ст. 70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).
В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.
В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ.
Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется. При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ.
В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.
К наиболее распространенным областям, в которых актуально применение договора ГПХ, относятся:
- Работа в сети, фрилансовая деятельность;
- строительные и/или ремонтные работы;
- различные процедуры коммерческого характера, связанные с куплей-продажей имущества, его дарением, арендой и др.;
- услуги журналистского профиля для маленьких компаний.
Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения.
Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.
Таким образом, длительный ГПД может быть поставлен под сомнение и переквалифицирован в трудовое соглашение в соответствии с ТК РФ.
Также важно отметить, что рассматриваемый способ оформления профессиональных отношений характерен как для взрослых наемных работников, так и для несовершеннолетних лиц.
Компания или частный предприниматель вправе оформить договор ГПХ с несовершеннолетним гражданином. Основным требованием законодательства остается прозрачность процедуры. То есть, важно, чтобы все обязанности сотрудника не были скрыты от него на этапе формирования документа.
Если заказчик не предоставит полную информацию несовершеннолетнему сотруднику или его опекунам относительно функций, которые субъект должен будет исполнять, управленец будет привлечен к административной ответственности (в частности, к выплате денежного штрафа за нарушения условий ГПД).
Трудоустройство ГПХ возможно для любого гражданина РФ с момента, как он достиг 14-летнего возраста, но с разрешения родителей или опекунов подростка (подобное согласие обязательно должно быть письменным).
В частности, согласие оформляется в вольном формате на стандартном листе белой бумаги А4. Также правомерен вариант, при котором родители визируют свое согласие подписями на самом соглашении ГПХ.
Исходя из ст. 26 ГК РФ, единой принятой законодательством формы разрешения родителей на трудовую деятельность несовершеннолетнего субъекта нет.
Также важным аспектом при заключении ГПД с несовершеннолетним лицом является отсутствие необходимости направлять субъекта на обязательный медосмотр. При оформлении же трудового соглашения данное требование обязательно к выполнению. Это становится ясно из ст. 704 ГК РФ, а также из ст. 213 и ст. 266 ТК РФ.
Опубликовано 14.11.2019 · Комментарии: 0 · На чтение: 6 мин
Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:
- разрабатывает и реализует программы содействия занятости,
- получения общего образования,
С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
- в организациях кинематографии,
Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.
Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:
- Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.
- Достигшие 13—летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.
- Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.
16—летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) — до 35 часов. Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу.
| Возрастная категория граждан | Особенности оформления трудового соглашения с ними |
| Дети до 14 лет | Действительны ограничения: только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.);
|
| От 14 до 15 лет | Наниматель обязан:
|
| Граждане, достигшие 15 лет | Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение) |
| 16—летние | Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение |
Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?
Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком.
Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование.
Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).
Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.
Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.
Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.
В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником
Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:
-
детям-сиротам,
-
детям, оставшимся без попечения родителей,
Отпуск несовершеннолетним
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Договор подряда с несовершеннолетним
| Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. |
Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним
Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы. Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет.
В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним?
Ответ на него – далее. В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ. Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется.
При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ. В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.
К наиболее распространенным областям, в которых актуально применение договора ГПХ, относятся:
- Работа в сети, фрилансовая деятельность; строительные и/или ремонтные работы; различные процедуры коммерческого характера, связанные с куплей-продажей имущества, его дарением, арендой и др.; услуги журналистского профиля для маленьких компаний.
Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения. Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.
Таким образом, длительный ГПД может быть поставлен под сомнение и переквалифицирован в трудовое соглашение в соответствии с ТК РФ.