Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Управление компенсационного обеспечения отзывы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сразу обратили внимание на пометку, говорящую о выплатах только для российских граждан. Но если вы находитесь на территории другой страны, то без проблем сможете запустить систему. Уже это доказывает нечестность создателя сайта! В различных сомнительных проектах часто встречаются уловки с ограниченным количеством мест в системе, доступом только для определенной категории лиц и тому подобным. Так нам пытаются показать, будто заветные выплаты достанутся лишь избранным. На самом деле система называет счастливчиком любого желающего, хотя деньги в итоге никто так и не получает.
Управление индексационных выплат — что это такое?
«Управление индексационных выплат» — название нового лохотрона, который получил широкое распространение в 2021 году. Под предлогом начисления неизрасходованных государственных выплат злоумышленники обманом вымогают деньги у доверчивых интернет-пользователей.
С объяснением причин начисления щедрых компенсаций от государства (поддельный сервис проверки всегда показывает шестизначные суммы) мошенники сильно не заморачиваются, тоже самое касается и дополнительной информации на сайте лохотрона. Например, в контактных данных указан несуществующий адрес и телефон башкирского оператора. Неопытный интернет-пользователь может не обратить на это внимание, тем более, что внизу страницы он увидит поддельную ленту с положительными отзывами об успешном выводе средств. Однако если самостоятельно ввести в поиск название лохотрона, все будет наоборот, поисковик выдаст перечень разоблачительных статей с отзывами обманутых людей.
Это далеко не единственный сайт мошенников. В апреле и мае 2021 года многие интернет-пользователи уже успели попасть в ловушку почти идентичного лохотрона — «Управление компенсационного обеспечения». Внешний вид страницы и схема обмана посетителей копируют Управление индексационных выплат.
Национальный отдел возвратов пенсионных накоплений — что это?
Осторожно: новый лохотрон! И снова на тему «скрытых государственных выплат». Мошенники не только придумывают очередную организацию со звучным названием, но и подделывают официальные новостные сайты для большей убедительности. Что нужно знать, чтобы не попасться на удочку? Объясняем.
На этот раз доверчивым гражданам предлагают осуществить возврат пенсионных накоплений, которые якобы получены и используются негосударственными пенсионными фондами (НПФ) незаконным образом. По заверениям мошенников, это можно сделать на сайте организации «Национальный Отдел Возвратов Пенсионных Накоплений» (сокращенно почему-то ОНВ), но на самом деле это развод!
В других вариантах лохотрона мошенники обещают россиянам компенсации за неиспользованные государственные услуги (пенсионные, коммунальные, медицинские, энергетические и т.п.) через сайты (интернет-порталы) различных несуществующих организаций, таких как:
- Управление компенсационного обеспечения (УКО);
- Управление индексационных выплат (УИВ);
- Управление компенсационных выплат (УКВ);
- Управление компенсационного начисления (УКН);
- Управление компенсационного фонда (УКФ) и т.д. и т.п.
Как правило, жертвы злоумышленников попадают на сайты этих несуществующих организаций через поддельные страницы крупных телеканалов и информационных агентств (например, телеканала «Россия 24»). На них приводятся фейковые новости о якобы подписанном распоряжении (от лица Президента Владимира Путина, Правительства России, Минфина и т.п.) выплатить россиянам несуществующие пенсионные накопления или компенсационные выплаты в размере до нескольких сотен тысяч рублей через якобы специально созданное учреждение наподобие Национального фонда возврата пенсионных накоплений, Управления «каких-нибудь» выплат, компенсаций, начислений и т.п. (см. приблизительный перечень выше).
Однако также часто ссылки на соответствующие сайты распространяются через спам в мессенджерах, соцсетях, по электронной почте, рекламным объявлениям на сомнительных сайтах или новостные ленты, не проходящие модерацию.
Анализ 214 ФЗ о компенсационном фонде
Закон выступает гарантом защиты интересов и прав граждан, покупающих в собственность недвижимость на условиях долевого участия. Если застройщик признается банкротом, объект передается в рамках аукциона другой строительной компании. А застройщик по решению суда должен выплатить штраф за недобросовестную работу.
Основные положения закона:
- возвращение денег дольщикам, если строительство дома не может быть продолжено;
- обязательная страховка застройщика в компании, которая отвечают ряду требований: как минимум 400 млн рублей денежных средств на счету,120 млн рублей — фонд уставного капитала, пять и более лет работы на страховом рынке;
- гарантом денег дольщикам может быть только тот банк, который имеет уставной капитал не менее 200 млн рублей;
- строительная компания не имеет права заниматься иной коммерческой деятельности, кроме основной;
- деньги дольщиков имеет право использовать только та компания, которая успешно трудится на строительном рынке более 3 лет, а площадь выполненного строительства — от 10 000 квадратных метров;
- застройщик сможет получить разрешение на строительство только одного дома.
Дольщики, заключая договор со строительной компанией должны обратить внимание на следующие нюансы:
- указание сроков завершения строительства четко — число, месяц, год. Эта дата указывается один раз, потом не меняется, не исправляется;
- указание даты, в которую квартира должна быть передана в собственность покупателя недвижимости;
- указание адреса суда, в котором в случае непонимания двух сторон будет проводиться слушание. Мошенники часто прописывают адрес суда, находящегося в другом городе — теперь это не допускается;
- обозначение точной площади приобретаемой квартиры. Если опустить этот пункт, покупатель может столкнуться с необходимостью доплаты за дополнительные квадратные метры.
Таким, образом, ФЗ-214 “О долевом строительстве” не предоставит квартиру обманутом вкладчику, но вернет вложенные в строительство деньги.
Теперь о правах и их защите для застройщика. Закон вступается и за добросовестных строителей, возлагая обязанности на вкладчиков. Так, если вкладчик не вносит денежные средства в строительство дома в срок, он обязуется выплачивать застройщику штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования.
В противном случае, чтобы избежать всякого недопонимания между застройщиком и дольщиком, можно приобретать/предлагать квартиру на окончательном этапе строительства дома. Это не будет дешево, как на этапе заливки фундамента, зато вполне безопасно.
Виды мошеннических компаний
Заключается мошенничество в том, что гражданам предлагается получить компенсацию за те государственные услуги, которыми они не успели воспользоваться. Речь идет о пенсионных, коммунальных, медицинских, энергетических и прочих услугах. Компенсацию предлагают получить через порталы несуществующих компаний, например таких:
- УКО – Управление компенсационного обеспечения;
- УИВ – Управление индексационных выплат;⇒
- УКВ – Управление компенсационных выплат;
- УКН – Управление компенсационного начисления;
- УКФ – Управление компенсационного фонда и прочие компании.
Важность управления компенсациями
Хорошая компенсация является обязательной для каждой бизнес-организации, поскольку дает сотруднику повод придерживаться компании.
Организация получает выгоду от управления структурированной компенсацией следующими способами:
-
Он пытается вернуть сотрудникам должное за их вклад в организацию.
-
Он обнаруживает положительный контроль над эффективностью сотрудников и мотивирует их работать лучше и достигать определенных стандартов.
-
Это создает основу для счастья и удовлетворения рабочей силы, что ограничивает текучесть кадров и обеспечивает стабильную организацию.
-
Это улучшает процесс оценки работы, что, в свою очередь, помогает установить более реалистичные и достижимые стандарты.
-
Он предназначен для соблюдения различных трудовых актов и, следовательно, не приводит к конфликтам между профсоюзом работников и руководством. Это создает мирные отношения между работодателем и работниками.
-
Это создает атмосферу морального духа, эффективности и сотрудничества между работниками и обеспечивает удовлетворение работников.
Он пытается вернуть сотрудникам должное за их вклад в организацию.
Он обнаруживает положительный контроль над эффективностью сотрудников и мотивирует их работать лучше и достигать определенных стандартов.
Это создает основу для счастья и удовлетворения рабочей силы, что ограничивает текучесть кадров и обеспечивает стабильную организацию.
Внутренние переводы со счёта
Перевод со счёта выполняется в безналичной форме путём списания средств со счёта отправителя, а получателю деньги могут быть выданы средства в наличной форме, а также зачислены на его счёт или карту.
Перевод может быть осуществлён в отделении Банка или – при зачислении средств на счёт – через систему «Сбербанк Онл@йн».
Деньги переводятся в рублях или иностранной валюте (долларах США, евро и другой), а их размер может быть не более суммы, эквивалентной 5 000 американских долларов для лиц, являющихся резидентами России.
Тарифы устанавливаются в зависимости от валюте перевода, способа выдачи средств и места нахождения кредитной организации, в которой они должны быть выданы.
Перевод выполняется в течение срока, не превышающего двух рабочих дней. Возможность отмены операции не предусматривается. Если возникла необходимость возврата средств, следует обратиться к получателю.
Возможные потери на проекте
- Открытие личного социального счета — 172 RUB
- Подключение банковских реквизитов — 350 RUB
- Комиссионный сбор (ежемесячные выплаты) — 520 RUB
- Комиссионный сбор (полная разовая выплата) — 850 RUB
- Увеличение лимита (ежемесячные выплаты) — 945 RUB
- Увеличение лимита (полная разовая выплата) — 1 120 RUB
- Формирование ЛЦП (ежемесячные выплаты) — 1 090 RUB
- Формирование ЛЦП (полная разовая выплата) — 1 190 RUB
- Утверждение реквизитов по ежемесячным выплатам — 880 RUB
- Утверждение реквизитов по полной разовой выплате — 940 RUB
- Формирование выписки по ежемесячным выплатам — 940 RUB
- Формирование выписки по полной разовой выплате — 1 370 RUB
- Отправка данных по системе SWIFT — 1 500 RUB
- Заказ обратного звонка оператора — 1 990 RUB
Выплаты за неиспользованные государственные услуги — новая схема мошенничества
Каждый человек в России, так или иначе, сталкивался со сложностями оформления документов или получения государственной помощи. Всегда это связано с большим количеством подтверждающих документов и долгим нахождением в очередях.
Современные технологии частично облегчили участь заявителей. Сайт Госуслуги экономит время и нервы заявителя. Вместе с этим в интернете появляются мошеннические схемы, которые играют на человеческих слабостях. Так заманчиво звучит получение компенсационных начислений от государства через Управление компенсационного обеспечения.
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам в Москве, в Санкт-Петербурге, по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!
Но так ли это на самом деле? Почему вдруг появились эти выплаты за неиспользуемые услуги? Очередные попытки обмануть доверчивых граждан: развод или нет?
Страница ЕКЦ ВНДС — единого компенсационного центра возврата невыплаченных денежных средств находится на домене: //004yyr.best. Организаторы Единого центра возврата невыплаченных денежных средств ссылаются на право компенсации затрат по банковским картам. Они утверждают, что существует некая поправка от 1 января 2021 года и постановление 28/19329к, согласно которому каждый желающий имеет право получить денежную выплату на заграничные товары. Сумма выплат варьируется от 12000 до 300000 рублей и зависит от категории товара, региона проживания пользователя, а также социального положения гражданина.
Здесь же организаторы ЕКЦ ВНДС оговариваются, что компенсации подлежат не все группы товаров. Выплаты можно получить на продукты питания, товары первой необходимости, одежду, обувь, некоторые виды аптечных лекарств, детские и строительные товары. Данные выплаты возможны только при условии, если пользователь расчитывался безналичным расчётом. Единый компенсационный центр ЕКЦ ВНДС позиционирует себя как официальный сайт уполномоченного подразделения по финансовой защите населения.
Что такое компенсационные и стимулирующие выплаты
— Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?
Ответ:
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.
К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
В соответствии с Едиными рекомендациями размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с педагогическими работниками.
Чем отличаются доплата и надбавка
Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено. Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений.
Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия. Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда.
Для некоторых ситуаций надбавки могут быть установлены действующим законодательством. К примеру, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27.07.2004.
Теперь разберем понятие доплат. Это компенсация, которую назначает работодатель при наличии ненормированных условий труда. Главное отличие компенсационных выплат от стимулирующих состоит в том, что первые являются обязательными в том случае, если на предприятии зафиксированы условия работы, отличающиеся от нормальных. Минимальные величины дополнительных выплат, правила их начисления и выплаты заверяются ТК РФ (ст. 147, 148, 151, 152, 153, 154). Все существующие в учреждении доплаты нужно прописать в трудовых положениях и приказах организации.
По уходу за нетрудоспособными
Ежемесячная компенсационная выплата по присмотру за недееспособными назначается лицам, не работающим из-за осуществления ухода за:
ВАЖНО! Чтобы получить пособие, опекуну не нужно совместно проживать с гражданином, за которым осуществляется уход. Они могут даже не являться родственниками.
Размеры таких компенсационных выплат составляют:
- 1200 руб. – для всех лиц;
- 5500 руб. – для родителей, ухаживающих за ребенком с группой инвалидности.
Пособие оформляется через управление социальной защиты. Для его получения опекун должен подать заявление и предоставить следующий перечень документов:
- заявление от лица, за которым будет осуществляться уход;
- заключение медико-социальной экспертизы о необходимости ухода;
- общегражданский паспорт и трудовую книжку;
- выписку о том, что гражданин не получает оформляемую субсидию.
Компенсационные выплаты по заработной плате: что к ним относится
Компенсационная часть заработной платы – это выплаты работнику за труд в особых условиях. Перечень компенсационных выплат, которые в состав заработной платы определены в ст. 164 ТК РФ. К ним относятся выплаты:
- за работу в особых климатических условиях;
- за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Такие компенсационные и стимулирующие выплаты включают в заработную плату сотрудников. Для этого издайте приказ в произвольной форме и пропишите условие о доплате или надбавке за работу в особых условиях в трудовом договоре сотрудника , либо в локальном акте организации.
Компенсационные выплаты за использование личного имущества сотрудника
Если работник использует свое имущество с согласия или ведома работодателя в служебных целях, ему выплачивается компенсация за использование личного имущества. Трудовым законодательством предусмотрена возможность компенсации работодателем расходов, связанных с использованием и износом личного имущества сотрудников: ноутбука, автомобиля, набора инструментов, мобильного телефона и т. д.
Порядок назначения и размер компенсационных выплат в каждом конкретном случае определяется соглашением, заключаемым сторонами в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). При этом важно, чтобы имущество сотрудника использовалось в служебных целях по поручению, согласию или с ведома работодателя. Если такого поручения нет, или согласие не было получено, работник не вправе требовать возмещения расходов.
Важно! Если речь идет о средствах индивидуальной защиты, которые не было закуплены или выданы работодателем, расстановка сил в случае судебного спора изменится. Если работник за свой счет приобретет недостающие СИЗ, работодателю придется компенсировать их стоимость либо по собственной инициативе, либо по решению суда.
Чтобы компенсационные выплаты не стали камнем преткновения, из-за которого стороны трудового договора окажутся втянутыми в судебное разбирательство, следует закрепить порядок их назначения в трудовом договоре или приказе организации. Кроме того, правильно оформленная документация позволяет учесть расходы на компенсации сотрудникам в целях налогообложения прибыли.
Внутренние переводы со счёта
Перевод со счёта выполняется в безналичной форме путём списания средств со счёта отправителя, а получателю деньги могут быть выданы средства в наличной форме, а также зачислены на его счёт или карту.
Перевод может быть осуществлён в отделении Банка или – при зачислении средств на счёт – через систему «Сбербанк Онл@йн».
Деньги переводятся в рублях или иностранной валюте (долларах США, евро и другой), а их размер может быть не более суммы, эквивалентной 5 000 американских долларов для лиц, являющихся резидентами России.
Тарифы устанавливаются в зависимости от валюте перевода, способа выдачи средств и места нахождения кредитной организации, в которой они должны быть выданы.
Перевод выполняется в течение срока, не превышающего двух рабочих дней.
Возможность отмены операции не предусматривается. Если возникла необходимость возврата средств, следует обратиться к получателю.
Гражданам, находящимся в разных регионах страны, предоставляются широкие возможности по переводу денежных средств наличным или безналичным способом, которые могут быть выданы получателю в наличной форме, а также зачислены на его счёт или карту. При совершении операции взимаются приемлемые комиссии, некоторые виды переводов выполняются бесплатно. В ряде случае возможен возврат средств.
В настоящее время в сети интернет постоянно всплывает информация о том, что гражданам положены компенсационные выплаты за те услуги, которые предоставляет государство, воспользоваться которыми человек не успел. По ссылке, как правило, попасть можно на сайт УКО (Управление компенсационного обеспечения), на котором предлагается пройти проверку наличия компенсации, после чего получить положенную сумму денег любым удобным способом. В первую очередь стоит отметить, что это самый обыкновенный лохотрон и организации УКО просто не существует. В статье рассмотрим, как не попасться на уловки мошенников и в чем заключается обман.