Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура увольнения за пьянство на работе по ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.
Оформление увольнения
Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.
Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.
Особенностью прекращения трудового договора в данной ситуации, является отсутствие необходимости получать письменное разрешение у профсоюзного органа организации, где работает сотрудник.
Как работнику доказать свою правоту?
Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования. Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов.
Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:
- рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
- привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
- если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
- проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.
Можно ли оспорить увольнение
Получение соответствующей записи в трудовую книгу за увольнение при опьянении на рабочем месте значительно снижает шансы уволенного сотрудника на получение хорошей должности в дальнейшем.
Если же все совершённые действия в отношении сотрудника были неправомерными и при этом имеются неопровержимые доказательства, то необходимо обратиться в суд и доказать свою правоту.
Судебный процесс считается открытым после подачи соответствующего иска с указанием всей необходимой информации. Желательно предоставить реальных свидетелей, которые могут подтвердить наличие нарушений при увольнении сотрудника или же знают о неправомерности действий предприятия.
Важно Судебная практика показывает, что удовлетворение иска возможно в том случае, если процедура медицинского освидетельствования была проведена неправильно и нет удостоверяющих доказательств того, что сотрудник находился в нетрезвом состоянии.
Ответы на часто задаваемые вопросы при увольнении за пьянство
Вопрос 1: Какие выплаты положены при увольнении по статье за пьянство?
В этом случае выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ни о каком выходном пособии и премии не может идти речь – не положено.
Вопрос 2: Если уволили не законно по статье за пьянство, что делать?
Если Вы не согласны с увольнением за пьянство тогда нужно обращаться в обязательном порядке в суд и доказывать свою правоту.
Вопрос 3: В течение, какого периода можно оспорить в суде увольнение «по статье» за пьянство?
Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.
Вопрос 4: Если суд подтвердил, что работника уволили не законно, то каковы должны быть действия работодателя?
Работодатель обязан восстановить работника на работу на должность, с которой был уволен, оплатить затраты на юриста и оплатить вынужденные прогулы.
Вопрос 5: Куда конкретно направляется работник в состоянии алкогольного опьянения на медицинское освидетельствование?
Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то его необходимо отправить на медицинское освидетельствование. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Проводят освидетельствование врачи психиатры-наркологи.
Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте?
ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.
Уволить по статье за пьянство можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.
Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.
Альтернативные варианты
Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:
- Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
- Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.
Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:
- по собственному желанию виновного;
- по соглашению сторон.
Если сторонам удается договориться об уходе сотрудника по собственному желанию, он должен представить соответствующее заявление на имя руководителя. Датой увольнения назначается любой день по договоренности, чаще всего – день, следующий за датой подачи заявления.
Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:
- Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
- Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
- Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.
Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.
Если директор хочет убрать с рабочего места выпивающую беременную женщину, он вправе предложить ей оформление соглашения с выплатой компенсации. Сумма устанавливается индивидуально. Такой подход увеличит вероятность положительного ответа нарушительницы.
Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.
Особенности увольнения за пьянство
Увольнение работника за пьянство – это право, а не обязанность работодателя. При желании он может оставить провинившегося на работе, ограничившись выговором или замечанием.
Если же руководитель хочет именно уволить за пьянку, важно учитывать несколько особенностей:
- Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
- Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить.
- Состояние алкогольного опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Увольнение за пьянство на рабочем месте: порядок и процедура увольнения
Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.
Это тоже важно знать:
Как происходит увольнение по сокращению
Увольнение за пьянку статья 81 тк рф сотрудника может быть в следующем порядке:
- Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
- Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
- Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
- Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
- Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.
Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).
Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
Если работодатель либо ответственное лицо замечает, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, необходимо пригласить медика, который должен зафиксировать текущее состояние работника, а также определить степень опьянения.
При этом очень важно, чтобы сотрудник согласился добровольно проходить освидетельствование. Принуждать его к этому запрещено. В случае, если сотрудник отказывается, то необходимо созвать комиссию и зафиксировать отказ.
Процедура освидетельствования обычно проводится платно, при этом вносить оплату обязана администрация фирмы.
Закон также устанавливает, что факт опьянения может быть также зафиксирован свидетельскими показаниями. Сделать это можно если медик отсутствует, либо работник отказывается проходить осмотр.
Внимание! При привлечении работника к ответственности за алкогольное опьянение не важно, в какой степени он находится.
В данном случае важен сам факт опьянения и наличие подтверждающих это признаков. Последние устанавливаются путем осмотра — это может быть краснота кожных покровов, наличие запаха алкоголя, нарушение речи, нарушение координации и т.д.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Законодательными актами устанавливается ответственность руководства компании за незаконное увольнение сотрудника, если оно признается таковым.
Основанием для проведения расследования служит жалоба работника, которую он может подать в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.
Когда в ходе проверки выявляется допущенные работодателем нарушения, то его могут привлечь к следующей ответственности:
- Штрафные санкции в отношении директора фирмы в сумме 1000-5000 рублей. К предприятию могут применяться штрафы в сумме от 30000 до 50000 рублей.
- Когда в последствии допускается подобное нарушение повторно, то мера ответственности возрастает для руководителя — 10000 – 20000 рублей, для предприятия – 50000-70000 рублей. К руководству также может применяться мера наказания в виде установления запрета га осуществление данного вида деятельности на 3 года.
Любой сотрудник будет бороться за то, чтобы ему не внесли неприятную запись в его трудовую книжку, поэтому будьте готовы доказывать свою правоту и правильно составляйте все документы.
Если сотрудник был пойман в нетрезвом состоянии до начала рабочего дня или после его окончания, это не сможет стать мотивом для его последующего увольнения.
Медицинское освидетельствование пока еще не является обязательным, но если есть возможность уговорить сотрудника пройти его, то вы освободите себя от последующих проблем, связанных с подтверждением ваших слов. Если у вас возникают даже малейшие сомнения по поводу опьянения сотрудника, лучше отправьте его в медицинское учреждение. Если же сотрудник отказывается проходить процедуру, не забудьте составить акт об отказе. Данный документ будет служить важным аргументом в вашу пользу на суде.
Когда составляете акт, не забудьте указать все причины, которые являются для вас основанием утверждать, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения. Укажите всех возможных сотрудников, которые могут подтвердить неадекватное состояние работника. Помните, что все они могут быть вызваны на суд в качестве свидетелей.
Отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения
Работодатель обязан отстранить работника, если у него было выявлено состояние алкогольного опьянения. Решение руководства об отстранении оформляется приказом, с которым знакомят работника. Неознакомление работника с приказом об отстранении влечет серьезные последствия, т. к. это дает возможность оспаривать размер оплаты в период отстранения, оспаривать примененные меры наказания.
Если работник отказывает знакомиться с приказом – это не является препятствием к его отстранению. Отказ фиксируют в отдельном акте, а сам приказ в последующем направляется в адрес работника.
Отстранение от работы должно быть фактическим. Формальные действия, отраженные в документации, должны быть исполнены. Их неисполнение, неотстранение работника от его трудовых функций влечет полную ответственность работодателя.
Если работник является в состоянии, позволяющем опасаться за его жизнь, здоровье, или за жизнь и здоровье окружающих, работодателю необходимо принять меры:
- Вызвать скорую помощь
- Обратиться к родственникам сотрудника
- Принять иные меры для фактического отстранения и оказания работнику медицинской помощи, если это необходимо.