Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Меня грозятся списать по состоянию здоровья. Какие есть привилегии у меня?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Медицинское заключение может содержать требования о необходимости создания особых условий труда. Если место и условия работы соответствуют требованиям медиков, то работник остается на своем месте и работает как прежде.
Частичное ограничение работоспособности
Если условия нынешнего рабочего места не удовлетворяют медицинскому заключению, работодателю следует привести их в соответствие или перевести сотрудника на другое место работы. Если же работодатель не может предоставить работнику иное рабочее место (в компании отсутствуют вакантные места) либо трудящийся откажется от перевода, то возможны два выхода из ситуации:
- сотрудника следует отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если срок ограничения работоспособности составляет менее четырех месяцев), причем заработок в этот период не сохраняется;
- трудовой договор необходимо расторгнуть в случае срока отстранения, превышающего четыре месяца (порядок увольнения по состоянию здоровья в данном случае будет стандартным, в приказе надо будет сослаться на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Пенсия работников российских железных дорог
Корпоративная пенсия назначается пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия. Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение трех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в фонд или в отдел кадров заявление об изменении продолжительности выплаты. Дополнительный вариант выплаты срочной пенсии: «по ступеньке», то есть поэтапно. Пенсия «по ступеньке» выплачивается в два равных этапа в течение определенного периода времени, но не менее десяти лет для мужчин и не менее четырнадцати лет для женщин. В течение первого этапа ее размер будет больше размера пожизненной пенсии, в течение второго – меньше. Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», размер корпоративной пенсии увеличивается на 10%, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет» – на 15%. Участникам-вкладчикам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги,» «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» размер корпоративной пенсии увеличивается на 20%, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» – на 40%.
Несомненно наше государство заботится о нашем будущем, но каким оно будет решать только нам самим. И очень важен правильный выбор , а именно выбор ПФ. Теперь каждый может решать и распоряжаться своей пенсией так, как ему удобно, благодаря новой пенсионной системе, такой как у ОАО РЖД.
Корпоративная пенсия через НПФ “Благосостояние”
“Благосостояние” — негосударственная организация, которая заботится об обеспечении сотрудников ж/д. Организация гарантирует железнодорожникам, состоящим в программе негосударственного формирования пенсии, соблюдение всех оговоренных функций.
В корпоративной системе на данный момент состоит более полумиллиона граждан, занятых на железной дороге. Почти половина из них уже получают пенсионные выплаты из резерва организации. Средний размер таких выплат по состоянию на 2022 год составлял 6 тысяч рублей.
Процесс формирования корпоративной пенсии довольно прост. Часть отчислений снимается с зарплаты работников, а часть оплачивается работодателем, то есть РЖД.
Существует несколько схем для корпоративных накоплений. Работник может выбрать наиболее приемлемую для него.
- Страховая — предполагает накопление более низкими взносами. Однако, обладает одним существенным недостатком — не передается по наследству.
- Сберегательно-страховая — передается по наследству, но устанавливается минимальный и максимальный временной лимит на возможность наследования.
- Страхово-сберегательная — после приобретения права на выплату негосударственной пенсии приобретается право наследования.
- Сберегательная — право наследования может быть реализовано в любой момент.
- Схема 6 — наследование допустимо как до, так и после назначения выплат пенсионных накоплений.
Достигнув пенсионного возраста негосударственные накопления можно получить согласно правилам корпоративной системы. Необходимо не менее пяти лет производить регулярные взносы в фонд. При переходе сотрудника к другому НПФ накопления полностью сохраняются в случае, если новый фонд является партнером железной дороги России.
Положение железнодорожников при выходе на пенсию
- Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
- Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
- Соцгарантии сотрудникам и их семьям Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
- Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений — до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно.
- Ставшие пенсионерами до 01.01.2021 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
- Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
- По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
- Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
- После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6,9 тыс.
Увольнение по состоянию здоровья
Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.
Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.
Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.
Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).
Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),
Какие документы нужно оформить
- Предложение со списком свободных вакансий.
- Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
- Приказ о переводе на другую должность.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.
Когда нужно оформить документы
Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.
Отстранение от работы
Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.
Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).
Какие документы нужно оформить
- Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
- Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
- Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.
Увольнение по состоянию здоровья ржд
Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.
Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:
- работник признан полностью нетрудоспособным;
- работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
- продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.
Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.
Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.
Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.
Выплата пособия при увольнении по инвалидности
Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.
Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.
В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:
- все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
- количество отработанных в течение предшествующего года дней.
Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.
Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.
Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:
200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)
Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.
Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.
Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.
В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:
- до 4 месяцев;
- более 4 месяцев;
- бессрочно.
Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.
Какие варианты могут быть?
Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.
Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.
Какие документы нужно оформить
- Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Когда нужно оформить документы
Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.
Обратите внимание: трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоканий по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
- организацию — от 110 до 130 тысяч рублей.
Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.
Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.
Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.
Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).
Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),
Какие документы нужно оформить
- Предложение со списком свободных вакансий.
- Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
- Приказ о переводе на другую должность.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.
Когда нужно оформить документы
Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.
Отстранение от работы
Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.
Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).
Какие документы нужно оформить
- Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
- Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
- Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.
Когда нужно оформить документы
В день получения медзаключения.
Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.
Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..
Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.
При увольнении работнику нужно выплатить:
- зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.
Какие документы нужно оформить:
- Предложение со списком свободных вакансий (если они есть).
- Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
- Приказ об увольнении.
- Справку о сумме заработной платы и документы о стаже (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 по страховым взносам) и иные документы (по письменному заявлению работника).
Внесите в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Оклады при выходе на пенсию оао ржд
Договора; б) если Работнику, проработавшему в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)* за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год.
Какие выплаты в ржд при увольнении по собственному желанию
Выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили в размере оклада, а не в размере среднемесячного заработка до декрета (оклад+премия). Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.
Ведомости: перед увольнением из РЖД Якунин спорил с Путиным по поводу субсидий, а президент сказал: Ну и уходи Причиной ухода Владимира Якунина с поста главы ОАО «Российские железные дороги» могла стать его позиция по субсидиям для компании: в преддверие отставки он отказался сокращать издержки компании, выяснили журналисты газеты «Ведомости» .
Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя: действующим сотрудникам организации; пенсионерам.
В соответствии с медицинским заключением работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются ржд
но допустили на пол года с условием если он по собственному потом уволится. скажите если увольняют по статье (здоровья) выплачивается какая нибудь страховка и т.д. или лучше по собственному? и если что нибудь выплачивается то куда обращаться?
Право на трудовую пенсию по возрасту. согласно ст. 7 федерального закона от 17 декабря 2021 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения каким‑либо сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из ржд
» Полоса отвода…» Их наверное в школе 11 лет учат выговаривать ФИО своего предвадителя!:)) 08.10.2021 / 13:58 Игра «Что? Где? Когда?» «Полоса отвода…» Пользователь ANTI пишет:Пользователь Brizz пишет: К черту статистику, я и так вижу, кто хорошо живет в ЦЧР, а кто не очень. Голову нужно иметь на плечах, а если нет головы, то можно сидеть на форуме ОАО «РЖД»!:))) В том то и дело работая на гос-во хрен заработаешь чего, кроме одена «сутулого» Это я и хотел сказать, на ж.д. можно работать, но только там где контракт, а пробиться туда не так-то просто.
Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).
Выплата за преданность ржд при увольнении по собственному желанию
ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждения (при стаже 15 лет) до даты увольнения. 3. Работник трудоустроился в ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности. В этот период работник не работал в иных организациях. Дата трудоустройства работника в ОАО «РЖД» (после увольнения по сокращению численности) — 22 октября 2021 г. Право на вознаграждение у работника наступает 26 сентября 2021 г. при стаже работы 15 лет. Работник работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая тарифная ставка 98,19 руб., месячная тарифная ставка — 16127,71 руб., средняя месячная норма времени -164,25). RB = (16127,71 х 5): 60 х 23,1= 31046 руб.
N 1893р ПОЛОЖЕНИЕо выплате работникам негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.10.2021 N 2058р) 1. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — НУЗ ОАО «РЖД») в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.2.
Всё о досрочных трудовых пенсиях
Работники ОАО РЖД, как и все прочие, по достижении определенного возраста получают право на выход на пенсию. Досрочно по старости получить такое право могут работники при соблюдении основных требований:
- Возрастная планка – 50 (женщины), 55 (мужчины) лет. Это минимальный возраст, когда сотрудник РЖД может претендовать на оформление выплаты.
- Мужчины/женщины в РЖД для досрочного ухода на пенсию должны иметь определенное количество лет стажа работником в локомотивной бригаде, в сфере безопасности движения на железной дороге и прочее.
При оформлении выплаты профессия заявителя должна находиться в Перечне профессий, которые дают ему право на досрочный уход на отдых. Перечень достаточно велик:
- дежурные ж/д станций;
- кондукторы;
- диспетчеры;
- бригадиры ремонтных бригад;
- кочегары;
- мастера;
- машинисты и их помощники;
- осмотрщики;
- механики;
- слесари;
- составители и прочие.
Часто задаваемые вопросы о компенсациях от РЖД
Итак, мы дали вам основную информацию о компенсации морального и материального вреда, которую в судебном порядке можно взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в случае гибели или травмирования родственника, члена семьи. Ниже мы приведем несколько часто задаваемых вопросов в контексте изложенной темы, и если что-то для вас останется неясным, спрашивайте об этом в комментариях под статьей. Ответим всем.
1. Мой родственник погиб на железной дороге, на какие конкретно компенсации и выплаты от РЖД я могу рассчитывать по закону (моральный, материальный, иной вред)?
В случае гибели или травмирования человека на железных дорогах близкие родственники погибшего или травмированного имеют право на компенсацию от ОАО «РЖД» морального и материального вреда. Это значит, что вам возместят все ваши расходы, связанные с происшествием (погребение, обустройство могилы, стоимость лечения в случае травмы), а также компенсируют нравственные страдания в связи с утратой родственника.
2. Получу ли я денежную компенсацию, если человек погиб давно, был пьян, был признан виновным в происшествии, не приходился мне близким родственником?
Вне зависимости от степени вины погибшего и его состояния, родственники погибшего (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, муж, жена, бабушка, дедушка, внуки) имеют право требовать компенсацию от ОАО «РЖД». Однако выплаты производятся только по инцидентам, случившимся на российских железных дорогах после 1 марта 1993 года.
3. Я человек занятой, у меня много работы, я не имею возможности и времени бегать собирать бумаги, участвовать в заседаниях. Можно решить вопрос без меня?
Решить вопрос совсем без вас не получится, но ваше участие будет сведено к минимуму, от вас потребуется только одно — собрать пакет документов и передать его нам. Ну а дальше действовать будем мы (нам необходима доверенность для представления ваших интересов в суде), вам останется только ожидать денежного перевода на указанные вами реквизиты.
4. Является ли ОАО «РЖД» правопреемником МПС?
ОАО «РЖД» является универсальным правопреемником МПС, все обязательства сохраняются.
5. Сколько стоят ваши юридические услуги, у меня нет денег для их оплаты, возможно ли решение моего вопроса без предоплаты, полной или частичной, с моей стороны?
Стоимость наших услуг — это всегда четкий, заранее оговоренный процент от конечной выплаты от ОАО «РЖД» — 33%. Предоплату мы не берем никогда, все расчеты — после получения вами компенсации по решению суда: есть компенсация — рассчитываетесь с нами, нет компенсации — вы нам ничего не должны.
6. Какова вероятность получения мной компенсации, какой примерно размер выплаты мне положен, сколько по времени занимает решение вопроса, и куда в итоге приходят деньги?
Вероятность получения компенсации от ОАО «РЖД» (в том случае, если вашим делом будем заниматься мы) составляет примерно 100%. Размеры выплат также строго индивидуальны и зависят от многих факторов: степень вины погибшего, его состояние в момент гибели, количество родственников и степень их родства. Вообще, суммы выплат достаточно большие — от 30 до 100 тысяч рублей компенсации на супруга, и от 250 до 300 тысяч — на каждого из детей и родителей. Приведенные цифры — это средние значения сумм компенсаций морального вреда, прибавляйте еще расходы на лечение, реабилитацию, погребение, а также компенсацию утраченного заработка и пожизненные выплаты с индексацией.
Процесс длится до полугода, то есть с момента подачи нами иска до момента денежной выплаты на указанные вами реквизиты (ваш банковский счет, пластиковая карта и т.п.), может пройти 6 месяцев и даже больше на самом деле. Здесь все зависит от факторов, препятствующих ходу процесса, например, это могут быть (и будут) апелляционные жалобы со стороны ответчика, то есть от представителей ОАО «Российские железные дороги». О решении суда вы узнаете от нас, спустя 30 дней после положительного решения суда вы можете ожидать выплату.
7. С какими регионами России вы работаете, где будут проходить судебные заседания — по месту жительства или по месту гибели человека, и могу ли я не присутствовать на них?
Мы работаем с клиентами из всех регионов РФ. На судебные заседания мы ездим в город Ярославль, по месту регистрации (точнее, одного из его отделений) ответчика, т.е. ОАО «РЖД». Часто выезжаем и в другие города, например, недавно участвовали в судебных заседаниях в Казани и в Москве. Ваше присутствие на заседаниях необязательно, но возможно (если есть желание).
8. Погиб родственник, РЖД в выплате отказало, мы подали иск в суд, тот вынес решение в пользу РЖД — в выплате отказать. Можем ли мы подать иск повторно, и каковы наши шансы?
Все зависит от конкретной ситуации, нам необходимо сначала ознакомиться с вашим делом. Скорее всего, суд вынес неправомерное решение, отказав вам в выплате компенсации.
9. Погибший работал в ОАО «РЖД», могут ли его родственники обращаться в суд с требованием о выплате им компенсации, или это внутреннее дело ОАО «РЖД»?
Вне зависимости от того, кем бы погибший по роду деятельности и где он работал, его родственники могут обратиться в суд с требованием о выплате им компенсации РЖД.
10. Какое отношение вы имеете к ОАО «РЖД», почему я не могу сам обратиться к ОАО «РЖД» и потребовать от них компенсацию вреда и другие выплаты, без посредников типа вас?
С ОАО «Российские железные дороги» нас связывает только одно: мы, действуя от лица клиентов и на основании их доверенности, являемся истцами, а ОАО «РЖД» — ответчиком. Обратиться к РЖД вы, безусловно, можете. Но мы рекомендуем обратиться к юристам. Например, к нам. Поверьте, у нас огромный опыт противостояния юридической машине ОАО «РЖД». Представители РЖД будут пытаться максимально снизить сумму компенсации, за это им и платят деньги. Мы бы даже предложили такой критерий: чем больше обещают вам представители Российских железных дорог, тем больше у вас шансов получить компенсацию в несколько раз выше. Не теряйте время, обращайтесь к нам — наши с вами цели совпадают.
11. Погиб родственник, РЖД выплатило компенсацию, но мы подозреваем, что сумма была занижена. Имеем ли мы право обжаловать решение РЖД и потребовать выплатить все сумму?
Если вы считаете, что ОАО «РЖД» выплатило вам компенсацию не в полном объеме, вы можете подать соответствующий иск в суд. Результат зависит от многих факторов, например, от квалификации юристов, представляющих ваши интересы в суде.
12. Кто будет возмещать вред в случае травмы пассажира поезда, в окно которого бросили камень? Окно разбилось, стеклами порезало лицо.
Пассажиры железнодорожного транспорта застрахованы на период поездки, выплата компенсации ложится на страховую компанию перевозчика.
13. В 2000 году дедушка попал под поезд. Могут ли внуки рассчитывать на выплату морального вреда?
Если на момент смерти деда внуков еще не было или они были совсем маленькими, получить компенсацию сложно.
14. Племянник попал под поезд, осталась жена и маленький сын. На какую компенсацию могут рассчитывать они, могу ли я подать иск на компенсацию вреда и расходов на погребение?
Вдова племянника имеет право на компенсацию морального вреда, его дочь — на возмещение вреда по потере кормильца и на компенсацию морального вреда.
15. Я самозанятый, официально не трудоустроен. Травмировался на железной дороге. Какие выплаты мне положены и в каком объеме?
Если вы утратили трудоспособность, то имеете право получить ежемесячную компенсацию, ее размер рассчитывается исходя из прожиточного минимума.
16. Есть какие-то сроки исковой давности, по прошествии которых компенсация от РЖД не выплачивается?