Договор возмездного оказания услуг

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор возмездного оказания услуг». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Существенные условия договора услуг

2. Различия между договором возмездного оказания услуг и агентским договором

3. 3. Цена услуг, порядок оплаты и сдачи-приемки услуг

4. Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказа

5. ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

6. Типовой договор возмездного оказания услуг

7. Договор возмездного характера

8. Стороны Договора возмездного оказания услуг с физическим лицом (регулярные и (или) по заявкам):

9. Риски переквалификации ГПД

10. Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

11. В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

12. Оставить комментарий к документу

13. Договор возмездного оказания услуг образец — образец договора

Процесс подготовки и подписания договора возмездного оказания услуг схож с порядком визирования формуляров гражданско-правовой направленности. Существует типовой бланк договора в сфере обслуживания населения, образец которого можно найти на официальных сайта законодательно-правовой сферы.

Существенные условия договора услуг

Существенным условием договора услуг в Гражданском кодексе названо одно – его предмет, т.е. конкретные действия или деятельность исполнителя. Если предмет договора услуги в тексте описан не будет, то такой договор может быть признан незаключенным, а значит, исполнитель не сможет потребовать от заказчика оплаты услуг. А вот заказчик по договору услуг с несогласованным предметом может потребовать от исполнителя возврата уплаченного аванса как неосновательного обогащения с начислением процентов за пользование чужими денежными средствами.

Если, например, в качестве предмета договора услуг указать такое общее понятие как «бытовые услуги», то суд может посчитать, что предмет договора не конкретизирован и не согласован сторонами, поэтому при составлении договора стоит применять характеристики видов деятельности, указанные в классификаторах ОКВЭД и ОКУН.

Кроме самого описания деятельности исполнителя по договору услуг надо еще указать и объем услуг (в тех случаях, когда это необходимо). Например, это может быть количество часов устных консультаций или составленных документов, площадь помещения для уборки, объем вывозимых бытовых отходов и др.

В некоторых случаях предмет договора услуг должен описывать место оказания услуги. Так, при оказании охранных услуг надо обязательно указать конкретный объект, подлежащий охране. Это может быть также и указание на местоположение земельного участка, на котором будет производиться сбор урожая, место проведения развлекательного мероприятия, адрес территории, с которой должен быть вывезен мусор. Наконец, при оказании таких услуг, как техническое обслуживание оборудования или техники, надо описать и саму технику, которая подлежит обслуживанию. Таким образом, чем подробнее описан предмет договора при заключении договора услуг, тем меньше риск споров сторон о надлежащем исполнении ими своих обязанностей.

Кроме предмета договора услуги рекомендуем согласовать и такие важные условия как:

сроки оказания услуг (так же, как в договоре подряда, стороны могут указать начальный, промежуточный и конечный срок);
качество услуги (здесь, например, можно указать требования к квалификации исполнителя, применение им определенного оборудования, соблюдение стандартов ГОСТ или СанПиН и т.д.);
порядок сдачи-приемки оказанных услуг;
стоимость услуг и порядок расчетов;
возможность оказания услуг исполнителем не лично, а через привлечение третьих лиц.

Различия между договором возмездного оказания услуг и агентским договором

Договор возмездного оказания услуг	Агентский договор
Регулируется главой 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ	Регулируется главой 52 «Агентирование» ГК РФ
Существенные различия
Отсутствие отношений между заказчиком и третьими лицами	Наличие опосредованных отношений принципала с третьими лицами
Исполнитель действует в своих интересах	Агент действует в чужих интересах (в интересах принципала от своего имени или от имени принципала)
Исполнение договора за счет собственных средств	Исполнение договора агентом за счет средств принципала
Формальные различия (сами по себе не определяют вид договора)
Стороны договора — исполнитель и заказчик	Стороны договора — агент и принципал
Отчет обычно не требуется	Отчет агента принципалу обязателен
Различия, следующие из практики заключения договоров (не являются разграничительными признаками, поскольку могут применяться к обоим видам договоров)
Цена договора — фиксированная сумма	Цена договора — процент от определенного показателя
Срок исполнения определяется сторонами договора	Срок исполнения может не ограничиваться

3. Цена услуг, порядок оплаты и сдачи-приемки услуг

3.1. Цена услуг указана в Задании и включает в себя расходы Исполнителя, связанные с оказанием Услуг. Стоимость услуг по одному Заданию не может превышать 599 999 (пятьсот девяносто девять тысяч девятьсот девяносто девять) рублей.

3.2. После приемки работ Заказчиком Компания перечисляет денежные средства Исполнителю.

3.3. Исполнитель может сообщить Заказчику о том, что выполнил Задание, нажатием соответствующей кнопки в интерфейсе Qugo.

3.4. Если у Заказчика есть возражения относительно факта оказания услуг или их качества, Заказчик вправе удержать штраф (неустойку) с Исполнителя. Заказчик вправе удержать сумму штрафа из суммы вознаграждения, причитающегося Исполнителю.

3.5. Срок для снятия разногласий – 5 календарных дней с даты направления Заказчиком своих возражений Исполнителю.

3.6. После завершения срока для снятия разногласий Заказчик оплачивает услуги в размере цены, указанной в Задании, за вычетом суммы штрафа, которую Заказчик указал в интерфейсе Qugo по истечении срока для снятия разногласий.

3.7. Порядок сдачи-приема услуг стороны согласовывают самостоятельно любым удобным способом.

3.8. В случае, когда исполнитель – самозанятый, цена услуг по Договору включает в себя сумму налога на профессиональный доход в размере, предусмотренном Законом №422-ФЗ, а причитающаяся исполнителю сумма может выплачиваться за минусом удержанной суммы налога, если исполнитель дал соответствующее разрешение

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказа

На какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг? Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск?

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием.

Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным.

Однако Гражданский Кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Подчеркнем, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик.

Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг. Это относится и к такой гарантии, как право на отдых и, в частности, на отпуск.

Гражданский кодекс РФ не предусматривает предоставление отпусков исполнителям.

Если, тем не менее, в договоре возмездного оказания услуг или в договоре подряда предусмотрено такое условие, как отпуск, то, безусловно, данный договор суд или государственная инспекция труда признает трудовым договором, причем, скорее всего, заключенным на неопределенный срок.

Чтобы исключить возможность признания договора гражданско-правового характера трудовым договором при оформлении гражданско-правового договора, необходимо при составлении последнего отследить, чтобы в нем не было ни одного признака трудовых отношений. Основные различия между двумя видами договоров показаны в таблице.

Таблица

Основные различия между гражданско-правовым и трудовым договорами

Признаки	Трудовой договор	Договор гражданско-правового характера
Основной нормативный документ, регулирующий отношения сторон	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Наименование сторон договора	Работник — работодатель	Исполнитель — заказчик
Личное исполнение работы	Безусловное	• По договору подряда — только если это предусмотрено договором (по умолчанию возможен субподряд); • по договору возмездного оказания услуг — по умолчанию (если предусмотрено договором, возможно исполнение другим лицом)
Срок действия договора	Преимущественно — неопределенный срок. В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ (ст. 59), — срок не более 5 лет	Только определенный срок; минимальная и максимальная продолжительность срока не ограничена; срок устанавливается договором
Наличие нормативно установленных гарантий при заключении и прекращении договора, а также других гарантий и компенсаций	Есть	Не предусмотрены
Право на отдых	Право на ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней) и другие виды отпусков; выходные и нерабочие праздничные дни; междусменный отдых; перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня	Не предусмотрено. Время отдыха определяется самим исполнителем
Рабочее время	Устанавливается по усмотрению работодателя (в случаях, предусмотренных законодательством, — с согласия работника либо по договоренности с ним)	Определяется самим исполнителем
Выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)	Обязательное (при условии ознакомления с ними работодателем)	Действие ПВТР на исполнителя не распространяется
Соблюдение норм локальных нормативных актов (ЛНА)	Обязательное (при условии ознакомления с ними работодателем)	Действие ЛНА на исполнителя не распространяется
Подчинение вышестоящим руководителям; руководство нижестоящими работниками	Есть	Нет
Право подписи документов организации (индивидуального предпринимателя)	Есть	Нет
Право на компенсацию при отсутствии работы в рабочее время	Оплата времени простоя (за исключением случаев простоя по вине работника)	Не предусмотрено — ввиду отсутствия установленного рабочего времени
Предмет договора	Договором определяется трудовая функция работника (кем он будет работать и — факультативно — что делать, то есть процесс труда)	Договором закрепляются обязательства сторон (что должен сделать исполнитель в течение срока действия договора, то есть результат труда)
Право на сохранение рабочего места (должности) в установленных законом случаях	Есть — в период отпуска, нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях	Не предусмотрено — ввиду отсутствия рабочего места (должности)
Оплата за труд	Выплата работнику заработной платы (оклада и установленных ему доплат и надбавок) производится при условии отработки установленной продолжительности рабочего времени независимо от качества выполненной работы	Оплата выполненных исполнителем работ / оказанных услуг осуществляется только при условии их качественного выполнения (по акту сдачи-приемки выполненных работ оказанных услуг)
Сроки и порядок выплат	Заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, предусмотренном законом	Оплата выполненных работ или оказанных услуг производится исполнителю в сроки и в порядке, предусмотренном договором
Право на получение премии	Есть — при условии соответствия выполненной работы критериям премирования работодателя	Нет
Штрафные санкции	Штрафовать работника не разрешено	Штрафы (Неустойка, Пеня) возможны, если это предусмотрено договором. Если ответственность не предусмотрена договором, она не наступит.
Командировки	Есть	Нет
Страхование в ФСС России	Есть	Нет (за исключением страхования от несчастного случая на производстве, если это предусмотрено договором)
Страховой стаж (для целей начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности)	Засчитывается	Не засчитывается
Пособие по нетрудоспособности	Выплачивается	Не выплачивается (за исключением несчастных случаев при условии уплаты страховых взносов в ФСС России)
Выплата пособия по беременности и родам	Выплачивается	Не выплачивается
Ответственность за жизнь и здоровье	Ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, который обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда	Ответственность за жизнь и здоровье исполнителя, работающего за свой страх и риск, лежит на нем самом
Право на самозащиту	Есть — в случае угрозы жизни или здоровью работника	Нет
Пенсионный (общий, страховой) стаж	Засчитывается	Засчитывается
Запись в трудовую книжку о времени работы	Вносится	Не вносится
Специальный стаж (в предусмотренных законом случаях)	Засчитывается	Не засчитывается
Риск невыполнения работы	На работодателе	На исполнителе
Ответственность	Работник может нести и материальную и дисциплинарную ответственность	Исполнитель может нести только материальную ответственность
Пределы возмещения материального ущерба	Работник и работодатель возмещают друг другу только прямой действительный ущерб	Исполнитель возмещает заказчику как прямой действительный ущерб, так и упущенную выгоду
Материальная ответственность	Два вида: • ограниченная (у всех без исключения работников); • полная (только для определенных законодательством категорий работников); только при наличии вины работника	Всегда полная (если иное не предусмотрено договором — в сторону уменьшения или увеличения размера возмещения). Исполнитель несет ответственность: • за несохранность имущества заказчика (материалов, оборудования, переданной в работу вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением условий договора) (ст. 714 ГК РФ); • за риск случайной гибели или случайного повреждения результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (без вины исполнителя)

г. «» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика (Приложение №1) оказать следующие услуги: , а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Исполнитель обязуется оказать услуги лично.
Стоимость оказываемых услуг составляет: рублей.
Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: .
В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.
Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.
К настоящему договору применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 ГК) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 ГК), если это не противоречит статьям 779-782 ГК, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
Срок действия настоящего договора:
- начало «»2023г.
- окончание«»2023г.
Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Типовой договор возмездного оказания услуг

Подобный договор часто используется в России. В нем обе стороны заключают соглашение об оказании услуг на возмездной основе. Вначале указываются данные сторон: ФИО и должности. Участвуют две стороны, одна из которых является Заказчиком, а другая Исполнителем. Первым пунктом идет описание услуг, оказываемых Исполнителем Заказчику.

Полностью описывается деятельность или действия Исполнителя. В свою очередь в обязанности Заказчика входит своевременная и полная оплата данных услуг. После этого следует указание о личном оказании всех услуг Исполнителем.

Обязательно указывается сумма, которую Заказчик выплачивает Исполнителю после завершения деятельности или действий последнего. Сроки оплаты оговариваются в четвертом пункте. Возможен различный порядок и варианты оплаты.

В случае признания вины Заказчика в возникновении невозможности осуществления деятельности Исполнителя, последний получает всю указанную в договоре сумму. Если обе стороны не причастны к возникшей ситуации, которая повлекла за собой невозможность исполнения обязательств Исполнителем, он получает лишь ту сумму, которую потратил на собственные издержки.

Если Исполнитель желает отказаться от оказания услуг Заказчику, он может прервать исполнение и возместить последнему все понесенные убытки. Положения о подряде применяются и к договору о возмездном оказании услуг.

Регулируется он статьями 702-729 Гражданского Кодекса РФ, а также положением о подряде бытовом. В данном случае вступают в силу статьи 730-739 Гражданского Кодекса РФ.

Данные статьи имеют силу только, если не встречается противоречия со статьями 779-782 Гражданского Кодекса РФ.

Десятый пункт описывает сроки действия договора о возмездном оказании услуг. Начало и окончание описываются подробно. После чего следует указание о том, что договор составлен в двух экземплярах, а также каждой из сторон предоставлена своя копия. В двенадцатом пункте полностью прописываются банковские реквизиты сторон и их адреса. За подписями сторон договор вступает в силу.

Организация может составить корректный образец договора оказания услуг ГПХ самостоятельно, если учтёт требования законодательства. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ в письменной форме соглашения должно быть:

Наименование документа, номер и дата заключения. Наименования и полные данные сторон соглашения: надо указать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем.
Предмет соглашения сторон — работы или услуги, которые требуются заказчику. Если речь идет про образец договора ГПХ на оказание юридических услуг, он содержит пункт о том, какие действия должен совершить юрист-исполнитель: составить определенные документы, представлять интересы заказчика в суде, пр.
Цена контракта и стоимость каждого вида услуг (работ).
Срок действия контракта и сроки выполнения обязательств сторонами.
Право исполнителя привлекать к выполнению работ третьих лиц.
Место работы исполнителя.
Требования к результату.
Процедура сдачи-приёмки, правила подписания акта.
Последствия несоблюдения обязательств и несоответствия качества.
Срок и порядок оплаты, наличие и размер предварительной оплаты.
Обязанность организации выступать в качестве налогового агента физлица по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ.
Ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, способы разрешения споров.
Реквизиты сторон, банковские данные, чтобы при оплате не было сложностей.

Договор возмездного характера

Во-первых, в договоре возмездного оказания услуг с физическим лицом очень важен экономический фактор. Как правило, у организаций множество издержек: расходы на аренду, выплата зарплаты сотрудникам, закупка материалов и оборудования, налоговые отчисления и тому подобное — и все это отражается на себестоимости услуг, оказываемых организацией. Физическое же лицо тратит только свое время и энергию, из-за чего при заказе несложных услуг предпочтение часто отдается именно физическим лицам.

Во-вторых, иногда организации невыгодно заключать трудовые договоры — например, когда неизвестно, сколько может продолжаться та или иная работа, либо она заведомо носит временный или нерегулярный характер. Также договор оказания услуг может быть удобен и его непосредственному исполнителю в силу семейного положения, наличия другой постоянной работы по трудовому договору или в связи с особенностями профессии (например, если это горничная, репетитор, няня, копирайтер и т. п.).

В-третьих, немаловажно установление юридических гарантий по оплате оказанных услуг. Письменный договор с подробным описанием прав и обязанностей исполнителя в этом плане всегда предпочтительнее устной договоренности.

Договор разового оказания услуг с физическим лицом отличается следующими преимуществами:

Обеспечивает законность проводимой операции. При его наличии возможно защитить свои права в суде, если возникнет соответствующая необходимость.
Делает сотрудничество наиболее выгодным, так как тарифы у физлиц, как правило, существенно ниже, чем у компаний. Это объясняется тем, что у физлиц отсутствует наемный персонал, а также накладные расходы.
Выгода заключается также в разовом характере сделки, если отсутствуют стабильные объемы работ.
Заказчик может контролировать ход работ при наличии соответствующего соглашения.
Выгода для исполнителя заключается в том, что он может сам организовывать рабочий процесс, решая, где и когда будет оказывать услуги.
Стороны вправе расторгнуть договор, возместив убытки.
В отличие от устной договоренности соглашение гарантирует исполнение обязательств сторонами.

При оказании услуг ИП и самозанятыми организациям у последних существует риск переквалификации данных услуг налоговиками в трудовые отношения. В частности, такой вывод сделал в своем Определении № 302-КГ17-382 от 27.02.2017 г. Верховный суд РФ.

Суд исходил из того, что услуги ИП, которые носят не разовый, а систематический характер по договорам возмездного оказания услуг являются осуществлением ИП трудовой деятельности в качестве наемного работника, т.е. фактически имеют место сложившиеся трудовые отношения, а данная деятельность направлена на получение необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению сумм НДФЛ.

Речь сейчас пойдет о нюансах при составлении договоров с предпринимателями, которые налоговики могут попытаться переквалифицировать в трудовые взаимоотношения. Первоочередными причинами возможной переквалификации услуг в трудовой договор являются огрехи и ляпы при составлении договора оказания услуг.

Стороны Договора возмездного оказания услуг с физическим лицом (регулярные и (или) по заявкам):

Заказчик – лицо (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель), имеющее намерение заказать или приобрести либо заказывающее, приобретающее услугу. (Если Заказчиком является физическое лицо, необходимо использовать Договор возмездного оказания услуг (регулярные и (или) по заявкам) по заданию физического лица);

Исполнитель – оказывающее услугу физическое лицо. При этом в отношении физических лиц ратифицированными Республикой Казахстан Международными договорами, а также законодательством Республики Казахстан установлено, что индивидуальное предпринимательство имеют право осуществлять:

граждане Республики Казахстан;

оралманы;

как постоянно проживающие (при условии наличия вида на жительство в Республике Казахстан) так и постоянно не проживающие в Республике Казахстан (не имеющие вид на жительство, но находящиеся на территории Республики Казахстан на законном основании) граждане Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Армении;

постоянно проживающие в Республике Казахстан (при условии наличия вида на жительство в Республике Казахстан) граждане Кыргызской Республики.

Также в отношении указанных физических лиц, имеющих право на осуществление индивидуального предпринимательства и не использующих труд работников на постоянной основе, законом предоставлено право не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении дохода, облагаемого у источника выплаты, т.е. если Заказчиком является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, в таком случае обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, в полном объеме и в установленные сроки по начисленному доходу Исполнителю исполнит Заказчик как его налоговый агент.

Риски переквалификации ГПД

При заключении гражданско-правового соглашения нужно очень внимательно относиться к его составлению, чтобы нивелировать риски переквалификации его в трудовой контракт. Здесь больше всего страдает заказчик.

Так, если контракт будет признан относящимся к трудовым взаимоотношениям, предприятие-заказчик будет обязан:

оплатить за всё время работы по договору сумму за неиспользованный отпуск (уже не исполнителя, а работника), а также командировочные затраты и даже листы нетрудоспособности (если есть на руках);
перечислить в полном объёме за человека страховые взносы, при этом обязательно будут начислены пени за просрок;
задним числом организации придётся оформить всю кадровую документацию на сотрудника.

Помимо этого, по КоАП РФ заказчику грозят штрафные санкции по части 4 статьи 5.27 Кодекса:

юр. лица будут наказаны на сумму 50 000—100 000 ₽ (минимум—максимум);
руководители компании — 10 000—20 000 ₽;
ИП — 5 000—10 000 ₽.

Но это штрафы, которые могут быть вменены, если заказчик попался впервые. Если же нарушение совершено повторно, то штрафы вырастают (смотри ч. 5 статьи 5.27 КоАП РФ):

с организации будет взыскано 100 000—200 000 ₽;
для директора грозит лишение руководящей должности на 1—3 года;
с частного коммерсанта взыщут 30 000—40 000 ₽.

Если смотреть на вопрос со стороны исполнителя по ГПД, у него повышаются риски, когда он ведёт работы по договору постоянно. Он может быть признан как лицо, ведущее незаконную предпринимательскую деятельность.

А это подпадает под регулирование Налогового кодекса, его статьи 116, которая предусматривает для человека штраф 40 000 ₽ (минимум) или 10% от полученного за весь период дохода.

Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему:

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Договор возмездного оказания услуг (типовой)», а также задать вопросы

, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой

, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Ответ для